CPA Nouveau-Brunswick (Comptables professionnels agréés du Nouveau-Brunswick) invite les membres à poser leur candidature pour siéger à son conseil d'administration.
Le conseil d’administration est composé de 11 membres : neuf (9) CPA et deux (2) représentants du public.
Cette année, trois (3) postes sont à combler au sein du conseil d’administration : deux (2) CPA élus par les membres de CPA Nouveau-Brunswick et un (1) représentant du public nommé par le conseil d’administration.
Les représentants du public au conseil d’administration de CPA NB offrent un point de vue externe tout en veillant à ce que le public soit équitablement représenté dans la gouvernance de la profession de CPA au sein de CPA Nouveau-Brunswick.
L'engagement
- Les membres de conseil d’administration son élus pour un mandat de trois ans (maximum de deux mandats)
- Les représentants du public sont nommés pour un mandat de deux ans (maximum de trois mandats)
- Les membres du conseil d’administration sont tenus d’assister de quatre à cinq réunions et de participer activement à un ou plusieurs comités.
- Les réunions du conseil d’administration se déroulent habituellement en personne, tandis que les réunions des comités sont principalement tenues virtuellement.
- Les membres du conseil sont également tenus de:
- Assister à la convocation annuelle de CPA Nouveau-Brunswick, ainsi qu’à d’autres activités liées à CPA N.-B.
- Contribuer à la promotion du conseil d’administration, des comités et des distinctions spéciales de CPA Nouveau-Brunswick.
Bien qu'il s'agisse d'un engagement important en termes d'heures de bénévolat, en tant que membre du conseil d'administration de CPA Nouveau-Brunswick, vous aurez l'occasion de travailler avec une équipe hautement qualifiée tout en apportant une contribution notable à la profession de CPA.
Compétences désirées
CPA Nouveau-Brunswick vise à maintenir un conseil d'administration qui possède un mélange bien équilibré et stratégique de qualités personnelles, d'expertise, de compétences et d'expériences. Cela garantit que notre conseil bénéficie d'un éventail diversifié de perspectives, de compétences et de réseaux, ce qui lui permet de s'acquitter efficacement de ses responsabilités en matière de gouvernance et de surveillance :
| Gouvernance |
Expérience au sein d’un conseil d’administration, ou d’un organisme similaire, assurant une fonction de surveillance quant à la manière dont les normes, règles et pratiques organisationnelles sont structurées, maintenues, réglementées et démontrablement responsables. |
| Planification stratégique |
Expérience dans l’élaboration de stratégies, la définition de l’orientation et l’établissement des priorités en cohérence avec la mission, la vision et le but de l’organisme. |
| Gestion financière |
Expérience dans l’allocation et le suivi des ressources financières. |
| Leadership |
Expérience dans la direction d’une organisation, d’une équipe ou d’un groupe de personnes. |
| Ressources humaines |
Expérience, formation, éducation ou exposition significative aux meilleures pratiques en ressources humaines, incluant le recrutement, la cessation d’emploi, le droit du travail, les normes d’emploi, la rémunération et l’administration des avantages sociaux. |
| Technologie de l’information / Cybersécurité |
Expérience ou formation dans l’utilisation de l’informatique et d’autres dispositifs physiques, systèmes de stockage, réseaux, transformation numérique et l’intelligence artificielle en lien avec l’infrastructure organisationnelle et les processus de création, traitement, stockage, sécurisation et échange de données électroniques.
Expérience ou formation dans l’identification de l’information devant être protégées sur les réseaux informatiques, serveurs infonuagiques, appareils mobiles et systèmes de paiement, ainsi que dans l’analyse des risques potentiels et le développement de stratégies pour prévenir les atteintes à la sécurité. |
| Gestion du risque |
Expérience dans l’identification, l’analyse, la maîtrise, la prévention, la réduction et l’élimination de niveaux de risque organisationnel inacceptables. |
| Réglementation et conformité |
Expérience ou familiarité avec les cadres réglementaires, les obligations professionnelles autonomes et la conception de programmes ou régimes. |
| Recherche & défense des intérêts |
Expérience ou exposition à l’utilisation de la recherche pour développer et coordonner des initiatives de plaidoyer intégrées. |
| Relations gouvernementales |
Compétence dans la navigation des processus gouvernementaux, l’engagement auprès des élus et la promotion des positions et stratégies organisationnelles visant à influencer la prise de décision gouvernementale. |
| Engagement des membres |
Expérience ou compréhension dans l’élaboration de propositions de valeur pour les membres et dans l’évaluation de leur satisfaction. |
| Développement professionnel |
Expérience dans la conception ou la promotion d’initiatives et de stratégies en matière de formation et de développement professionnel. |
| Réglementation |
Expérience ou formation en droit et compréhension des règles, des systèmes réglementaires et des mécanismes d’application qui régissent la profession. |
| Pensée stratégique |
Capacité à apporter une vision stratégique et un esprit novateur à la planification organisationnelle de haut niveau, à la définition des objectifs, à la hiérarchisation des priorités et à l’identification des risques et des occasions pour l’organisation. |
| Approche collaborative |
Aptitude à collaborer efficacement en établissant des relations, en favorisant le consensus, en résolvant les conflits de manière constructive et en contribuant aux objectifs collectifs, tout en maintenant l’indépendance de pensée et l’objectivité. |
| Responsabilité |
Un sens fort de responsabilité démontrée par la prise en charge des actions, décisions et obligations, le maintien de la transparence et l’approbation des résultats organisationnels par une reddition de comptes précise et claire. |
| Apprentissage Organisationnel |
Engagement envers l’apprentissage organisationnel démontré par la réflexion et la curiosité professionnelle, la recherche active d’information et d’expertise, l’identification des lacunes de connaissances et l’intégration et le partage des leçons apprises. |
Équité, diversité et représentation
CPA Nouveau-Brunswick et son conseil d’administration s’engagent à favoriser un conseil équilibré, inclusif et efficace. À cette fin, le conseil vise à assurer :
- Une représentation équilibrée des secteurs d’emploi, notamment les institutions financières, le secteur public, l’industrie, la pratique professionnelle, les organismes de réglementation, le milieu universitaire et le secteur sans but lucratif.
- Une représentation géographique diversifiée qui, dans la mesure du possible, reflète les diverses communautés desservies par CPA NB.
- Une représentation équitable des genres.
- Une représentation linguistique reflétant la réalité démographique et les exigences linguistiques du Nouveau-Brunswick.
CPA NB reconnaît également que des personnes candidates possédant des expériences, des perspectives ou des caractéristique uniques, exceptionnelles ou sous-représentées peuvent contribuer de façon significative à l’efficacité du conseil et à la performance de l’organisation, et encourage tous les membres en règle intéressées à soumettre leur candidature.
Pour postuler
L’appel à candidatures se termine à 16h00 le vendredi 20 mars 2026. Aucune autre candidature ne peut être acceptée après cette date.
Pour de plus amples renseignements, veuillez nous contacter au (506) 830-3300 ou par courriel : [email protected].
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Postuler en tant que représentant du public